各學(xué)院、部門：
為了進(jìn)一步深化我校人事制度和分配制度改革,，促進(jìn)考核工作制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化,，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,，現(xiàn)將2023年年度考核辦法及有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、考核目的與原則
（一）考核的目的是全面,、正確評(píng)價(jià)教職工在本年度內(nèi)的德,、能、勤,、績(jī),、廉等各方面的表現(xiàn)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作持續(xù),、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)地發(fā)展。
（二）考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正,、民主公開,、實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)的原則,。
（三）考核應(yīng)體現(xiàn)分類管理,、按類考核的指導(dǎo)思想，突出體現(xiàn)教學(xué)工作,、科研工作,、社會(huì)服務(wù)工作及管理工作等各方面的實(shí)績(jī)。
（四）考核應(yīng)體現(xiàn)樹立先進(jìn),、教育落后的本質(zhì)功能,，優(yōu)秀、校級(jí)先進(jìn)等應(yīng)嚴(yán)格尊重考核的實(shí)際結(jié)果,，原則上不得輪流分配,。
二、考核的范圍與對(duì)象
凡在崗在編教職工,、脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)教職工和人事代理人員,、全職非編人員、柔性人員,、博士后需參加年度考核,，其中在編在崗且承擔(dān)指導(dǎo)學(xué)生或教學(xué)任務(wù)的專任教師、科研人員,、輔導(dǎo)員及實(shí)驗(yàn)崗位等人員（含“雙肩挑”人員）參加師德考核,，外籍教師等在崗其他人員參照?qǐng)?zhí)行；后期教師參加醫(yī)院考核,。2023年12月31日前辦理退休手續(xù)的人員不參加本年度的考核,；省管干部根據(jù)干部管理權(quán)限，不參加校內(nèi)年度考核。
下列人員的年度考核按以下規(guī)定辦理：
（一）對(duì)2023年7月1日之后來校的初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員,，在本單位工作不滿考核年度半年（含試用期）,，參加年度考核，只寫評(píng)語,，不確定檔次,。
對(duì)非初次就業(yè)的工作人員，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算,，不滿考核年度半年的（含試用期）,，參加年度考核，只寫評(píng)語,，不確定檔次,；滿考核年度半年的（含試用期），由本單位進(jìn)行年度考核并確定檔次,，原工作單位提供有關(guān)情況,。
（二）病假、事假累計(jì)超過考核年度半年的本單位工作人員,，參加年度考核,，不確定檔次。
女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的,，參加年度考核,，確定檔次。
（三）調(diào)任,、轉(zhuǎn)任的人員考核,，由所在考核單位在征求原單位意見的基礎(chǔ)上寫出評(píng)語，確定檔次并計(jì)算考核年限,。
（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)下派鍛煉和培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員,，由派出單位在征求下派或?qū)W習(xí)單位意見的基礎(chǔ)上寫出評(píng)語，確定檔次并計(jì)算考核年限,。
（五）受黨紀(jì),、行政、政務(wù)處分人員按相應(yīng)處分處理：
1.受黨內(nèi)警告處分人員,，當(dāng)年度不得確定為優(yōu)秀檔次,；
2.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分人員，當(dāng)年參加年度考核,，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的,，確定為不合格，因其他錯(cuò)誤則受嚴(yán)重警告處分的,，只寫評(píng)語不確定檔次,；
3.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分人員,，當(dāng)年參加年度考核,，確定為不合格,；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定檔次,；
4.受留黨察看處分人員,，當(dāng)年參加年度考核，確定為不合格,；受留黨察看一年處分的第二年,，參加年度考核，只寫評(píng)語不確定檔次,；受留黨察看二年處分的,，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定檔次,；
5.受開除黨籍處分人員,，當(dāng)年參加年度考核，確定為不合格,；第二年和第三年參加年度考核,，只寫評(píng)語不確定檔次；
6.受行政警告處分人員,，在作出處分決定的當(dāng)年,，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次,；
7.受到行政記過處分的當(dāng)年,，受到降低崗位等級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核,，只寫評(píng)語,，不確定檔次；
8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案人員,，參加年度考核,，不寫評(píng)語、不確定檔次,，待結(jié)案后按相關(guān)規(guī)定處理,；
9.受政務(wù)處分的，參照上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；
10.同時(shí)受黨紀(jì),、行政或政務(wù)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核檔次,。
三,、考核內(nèi)容
年度考核內(nèi)容包括德,、能、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。德,，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和師德師風(fēng),；能,，主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作能力以及學(xué)術(shù)研究、教書育人,、管理服務(wù)的創(chuàng)新,；勤，主要考核工作態(tài)度和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,；績(jī),，主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,、效益和貢獻(xiàn),；廉，主要指廉潔自律等方面的情況,。
師德考核內(nèi)容包括堅(jiān)定政治方向,、自覺愛國(guó)守法、傳播優(yōu)秀文化,、潛心教書育人,、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、堅(jiān)持言行雅正,、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,、秉持公平誠(chéng)信、堅(jiān)守廉潔自律,、積極奉獻(xiàn)社會(huì)等十個(gè)方面,。
全校要高度重視政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和師德師風(fēng)的考核,，凡政治思想表現(xiàn),、職業(yè)道德和師德師風(fēng)存在較明顯問題或師生反映較大者，年度考核一律不得確認(rèn)為合格及以上檔次,。師德年度考核不合格的,，年度考核評(píng)定為不合格，實(shí)行“一票否決制”,。
年度考核內(nèi)容分類如下：
（一）教學(xué)科研類
教學(xué)科研類人員的考核應(yīng)包含教學(xué),、科研及社會(huì)服務(wù)等方面的工作,，主要以教學(xué)、科研,、標(biāo)志性成果以及相關(guān)的重要社會(huì)服務(wù)工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),。
科研輔助人員的考核以其履行本崗位職責(zé)、完成工作計(jì)劃的情況和工作效率,、服務(wù)質(zhì)量為主,。
（二）黨政管理類
黨政管理類人員的考核以其是否勝任現(xiàn)崗位職責(zé)為主要依據(jù),，主要考核其履行崗位職責(zé),、完成工作任務(wù)及進(jìn)行創(chuàng)新管理的情況。其中雙肩挑中層干部,，主要考核其承擔(dān)的黨政管理工作,，同時(shí)兼顧其教學(xué)科研崗位的業(yè)績(jī)。
學(xué)生專職思想政治工作人員的考核以學(xué)生思想政治教育工作的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，重點(diǎn)考核工作投入,、工作創(chuàng)新與工作績(jī)效。
（三）教學(xué)輔助類
教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員主要考核其承擔(dān)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量,、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面的工作,。
大型儀器設(shè)備管理人員主要考核其承擔(dān)的大型儀器設(shè)備的維護(hù)、服務(wù)的質(zhì)量與水平等工作,。
圖書資料,、檔案管理及其他輔助人員主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作計(jì)劃的情況和工作效率,、服務(wù)質(zhì)量,、創(chuàng)新意識(shí)和自身建設(shè)等。
（四）工勤人員
工勤人員主要考核其履行本崗位職責(zé),、完成工作計(jì)劃的情況和服務(wù)質(zhì)量等,。
（一）師德考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格和不合格三個(gè)等次,。對(duì)獲得廣大師生和社會(huì)高度認(rèn)可的，師德事跡突出,，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師,，師德考核等次為優(yōu)秀，優(yōu)秀等次比例原則上不超過本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的20%,。出現(xiàn)《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》所列負(fù)面行為造成不良影響的,，師德考核等次確定為不合格。
（二）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四個(gè)檔次,，記入檔案，作為獎(jiǎng)懲,、工資（職務(wù)）晉升和聘期考核的重要依據(jù),。各考核單位優(yōu)秀人數(shù)一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)（不包含中層干部）的20%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位,、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜,。校級(jí)先進(jìn)工作者在考核優(yōu)秀人員中推薦，比例按各考核片總?cè)藬?shù)（不包含中層干部）的7%掌握,。對(duì)聘期內(nèi)各項(xiàng)表現(xiàn)較差,，在年度考核中難以確定檔次的人員可先予以告誡，期限為3～6個(gè)月,，告誡期滿再根據(jù)表現(xiàn)確定檔次,。
1.校級(jí)先進(jìn)工作者的條件：
（1）熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，努力學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，與黨中央保持一致。
（2）教育思想端正,，全面貫徹國(guó)家的教育方針,、政策，努力學(xué)習(xí)教學(xué)理論,，積極參加教學(xué)改革和實(shí)踐,，成果顯著。
（3）忠誠(chéng)于人民教育事業(yè),，工作主動(dòng)熱情,、勤勤懇懇、任勞任怨,，有較好的教育藝術(shù),、教育方法和組織管理能力，在教學(xué),、科研,、醫(yī)療及管理上有一定的創(chuàng)見，并取得良好的效果,。
（4）關(guān)心集體,，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派,，在為學(xué)校,、醫(yī)院、教師,、學(xué)生服務(wù)方面作出實(shí)績(jī),。
（5）師德高尚,，忠于職守，克己奉公,，清正廉潔,，事業(yè)心強(qiáng)，為人師表,。醫(yī)務(wù)人員全心全意為患者服務(wù),，受到病員一致好評(píng)。
2.各考核等級(jí)的基本要求：
（1）優(yōu)秀：對(duì)照各類人員德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面的要求,，能很好完成本崗位的職責(zé)和工作任務(wù),，工作量飽滿,，業(yè)績(jī)優(yōu)秀。
（2）合格：對(duì)照各類人員德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面的要求,，能完成本崗位的職責(zé)和工作任務(wù)，工作量較飽滿,，業(yè)績(jī)較好,。
（3）基本合格：對(duì)照各類人員德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面的要求,，有下列情況之一者可確定為基本合格：
①能基本完成本崗位的職責(zé)和工作任務(wù),，德、能,、勤,、績(jī)、廉表現(xiàn)一般,，工作量不夠飽滿,，業(yè)績(jī)欠佳。
②教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D者或不愿承擔(dān)學(xué)院和教研室安排的其他工作,。
③管理和工勤人員在承擔(dān)部門安排的工作時(shí)完成一般,，時(shí)有差錯(cuò),。
④其他可以被認(rèn)定為基本合格的情形。
（4）有下列情況者作為告誡人員建議名單上報(bào)：
①兩年沒有科研任務(wù)和業(yè)績(jī)（原則上應(yīng)有主持的課題,，或以第一作者或通訊作者發(fā)表論文）的專職科研人員,；年教學(xué)工作量低于300當(dāng)量課時(shí)，且三年沒有科研（含教改）任務(wù)和業(yè)績(jī)的其他教師,。
②教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果為E者,。
③中層干部所分管的工作有較大責(zé)任事故，給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者,。
④經(jīng)常遲到早退,，嚴(yán)重違反《溫州醫(yī)科大學(xué)關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)教職工工作紀(jì)律和規(guī)范的規(guī)定等的通知》（溫醫(yī)大〔2013〕44號(hào)）；或勞動(dòng)紀(jì)律差,，履行崗位職責(zé)差,，經(jīng)多次批評(píng)不改。
⑤兼職擔(dān)任輔導(dǎo)員在所兼任工作中考核不合格,。
⑥工作責(zé)任心不強(qiáng),，造成工作較大失誤或發(fā)生2次以上教學(xué)事故者。
（5）有下列情況之一者,，年度考核為不合格：
①根據(jù)《溫州醫(yī)科大學(xué)師德考核實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定,，師德考核為不合格者。
②由于工作嚴(yán)重失誤或管理不嚴(yán),，造成較大影響和損失或嚴(yán)重干擾學(xué)校正常秩序者,。
③管理和工勤人員對(duì)組織上分派的任務(wù)拒不接受者，教師不愿承擔(dān)學(xué)院安排的教學(xué)任務(wù),。
④難以適應(yīng)工作要求,，不能完成本職工作。
⑤年度內(nèi)曠工達(dá)4天及以上,，履行崗位職責(zé)差,，經(jīng)組織多次批評(píng)不改；或工作表現(xiàn)差,，被科室,、部門解聘。
⑥未經(jīng)批準(zhǔn),，在上班時(shí)間外出兼職或接受其他有報(bào)酬的業(yè)務(wù),，嚴(yán)重影響本職工作。
⑦嚴(yán)重泄密或丟失檔案材料,。
⑧存在學(xué)術(shù)不端或不廉潔問題,，且情形較為嚴(yán)重。
⑨本人拒絕參加年度考核。
⑩其他可以被評(píng)定為不合格的嚴(yán)重情形,。
五,、考核的程序和方法
各學(xué)院、機(jī)關(guān)黨委分別設(shè)考核片區(qū),，各考核片區(qū)再以部門（或系,、教研室、所）為單位設(shè)考核組,。附屬醫(yī)院參照本通知實(shí)施,。
每位教職工按照德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面進(jìn)行年度個(gè)人工作小結(jié),，其中參加師德考核人員個(gè)人總結(jié)須包含師德內(nèi)容,。登陸年度考核系統(tǒng)：https://zcps.wmu.edu.cn，填寫好《溫州醫(yī)科大學(xué)年度考核登記表》（字?jǐn)?shù)500－1200左右）,，具體操作,，請(qǐng)查看填報(bào)說明（附件1）。
（一）師德考核
1.考核組組織全體成員進(jìn)行民主評(píng)議,。
2.考核組根據(jù)《師德考核測(cè)評(píng)表》民主評(píng)議情況,，提出師德考核初步意見。
3.各二級(jí)單位考核工作小組對(duì)考核組提出的考核初步意見進(jìn)行審核,，確定師德考核初步意見和考核等次，將《師德考核結(jié)果匯總表》報(bào)黨委教師工作部,。
4.對(duì)擬作出師德考核不合格結(jié)論的,，考核工作小組應(yīng)告知當(dāng)事人調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及依據(jù)，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯,，并經(jīng)集體研究,，確定師德考核初步意見和考核等次，報(bào)黨委教師工作部,。
5.黨委教師工作部會(huì)同人事處審核二級(jí)單位的師德考核初步意見,。
（二）年度考核
1.每位教職工在考核組內(nèi)作個(gè)人年度工作匯報(bào)，考核組全體成員進(jìn)行民主評(píng)議,。
2.在聽取群眾意見基礎(chǔ)上,，考核組按如下方式對(duì)被考核人員進(jìn)行測(cè)評(píng)：部門（或系、教研室,、所）負(fù)責(zé)人以下全體成員（也可將測(cè)評(píng)范圍擴(kuò)大至服務(wù)對(duì)象）無記名評(píng)定等級(jí),，部門（或系、教研室、所）負(fù)責(zé)人評(píng)定等級(jí),，最后綜合兩部分結(jié)果確定等級(jí),。如部門負(fù)責(zé)人比例小于30％，按負(fù)責(zé)人,、非負(fù)責(zé)人權(quán)重分別為30%,、70%確定，計(jì)算公式為：負(fù)責(zé)人評(píng)定分?jǐn)?shù)之和/人數(shù)*0.3+非負(fù)責(zé)人評(píng)定分?jǐn)?shù)之和/人數(shù)*0.7,。如部門負(fù)責(zé)人比例介于30％（含）和40％之間,，按負(fù)責(zé)人、非負(fù)責(zé)人權(quán)重分別為40%,、60%確定,，計(jì)算公式為：負(fù)責(zé)人評(píng)定分?jǐn)?shù)之和/人數(shù)*0.4+非負(fù)責(zé)人評(píng)定分?jǐn)?shù)之和/人數(shù)*0.6。以此類推,。其中,，測(cè)評(píng)結(jié)果不合格票數(shù)超過三分之一或基本合格和不合格票數(shù)之和超過二分之一者，經(jīng)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定評(píng)定為不合格,；測(cè)評(píng)結(jié)果基本合格和不合格票數(shù)之和超過三分之一但不超過二分之一者，其中不合格票數(shù)未超三分之一的一般評(píng)定為基本合格,。
3.各學(xué)院系,、教研室、所負(fù)責(zé)人由學(xué)院另外組織評(píng)定,，考核結(jié)果一并上報(bào),。
4.各片考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核組提出的考核意見進(jìn)行審核，確定考核結(jié)果名單報(bào)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組,，同時(shí)按7%比例上報(bào)推薦校級(jí)先進(jìn)工作者的名單，并附先進(jìn)事跡材料,。
5.?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核，并對(duì)考核優(yōu)秀者和校級(jí)先進(jìn)工作者名單進(jìn)行公示,。
6.發(fā)文公布考核優(yōu)秀者名單和校級(jí)先進(jìn)工作者名單,。
7.中層干部由組織部另行組織評(píng)定。
8.獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人由科技處,、人事處另行組織評(píng)定,。
六、考核結(jié)果的應(yīng)用
（一）考核結(jié)果運(yùn)用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程,，作為評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu),、職務(wù)晉升,、職稱評(píng)聘、崗位聘用,、導(dǎo)師評(píng)聘,、工資晉級(jí)、績(jī)效考核,、干部選任,、申報(bào)人才計(jì)劃、申報(bào)科研項(xiàng)目等工作中的重要依據(jù),。
（二）年度考核結(jié)果為合格及以上檔次的,，按照有關(guān)規(guī)定晉升一級(jí)薪級(jí)工資和發(fā)給年終獎(jiǎng)金；具有崗位續(xù)聘的資格,。
（三）凡年度考核被確定為基本合格和不合格的人員,，本年度不能作為正常晉升薪級(jí)工資的考核年限。年度考核為不合格的人員,，向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整,。連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理,。被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同,。
（四）年度考核為告誡的人員,，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿,，再由考核組依據(jù)其具體工作表現(xiàn)確定考核檔次（只能評(píng)定基本合格或不合格）,，報(bào)人事處。
（五）被評(píng)為校級(jí)先進(jìn)工作者,，學(xué)校發(fā)文后發(fā)放證書和獎(jiǎng)金,。
七、其他事項(xiàng)
（一）考核要堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以年度考核工作為契機(jī),，在考核工作中加強(qiáng)思想政治工作，積極,、主動(dòng),、認(rèn)真地開展與群眾的談心活動(dòng)，肯定成績(jī),，指出不足,，交換思想，征求意見。
（二）對(duì)師德考核結(jié)果為不合格有異議的人員,，可在接到書面通知一周內(nèi)向?qū)W校師德建設(shè)委員會(huì)提出申訴,。對(duì)申訴結(jié)果不服的，根據(jù)相關(guān)部門實(shí)際調(diào)查情況由黨委教師工作部報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究決定,。
（三）各學(xué)院（單位）在確定年度考核等級(jí)以后,，應(yīng)及時(shí)將確定為基本合格和不合格人員的考核結(jié)果及對(duì)其今后工作的建議書面通知本人，被考核者對(duì)考核結(jié)果如有異議,，可在接到書面通知一周內(nèi)向?qū)W院提出不同意見或向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（辦公室設(shè)在人事處）提出申訴。?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組討論后形成的考核結(jié)論將作為考核的最終結(jié)果,。
（四）未盡事宜，參照上級(jí)相關(guān)政策文件執(zhí)行,。
八,、時(shí)間安排和報(bào)送材料
（一）時(shí)間安排
1. 2023年12月8日至12月13日開展個(gè)人總結(jié)，個(gè)人登陸人事系統(tǒng)填寫年度考核登記表,；
2. 2023年12月14日至12月20日各考核組對(duì)被考核人進(jìn)行業(yè)績(jī)審核,、部門考核，通過系統(tǒng)填寫考核結(jié)果,；
3. 2023年12月22日前將考核結(jié)果書面材料送人事處,其中先進(jìn)工作者事跡材料同時(shí)報(bào)送,；
4. 2023年12月28日前學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定考核結(jié)果,。
（二）報(bào)送材料
1.師德考核
①師德考核結(jié)果匯總表（紙質(zhì),、電子版）
紙質(zhì)材料請(qǐng)交至教師工作部，地址：茶山校區(qū)同心樓616辦公室,，聯(lián)系人：陳彥,、陳潔 86699956。電子版材料請(qǐng)發(fā)送至郵箱：[email protected],。
2.年度考核
②溫州醫(yī)科大學(xué)年度考核登記表（含人事代理人員,、全職非編人員、柔性人員,、博士后）,；
③年度考核統(tǒng)計(jì)表（紙質(zhì)）；
④年度考核結(jié)果匯總（紙質(zhì),、電子版）,；
⑤校級(jí)先進(jìn)工作者事跡材料（紙質(zhì)）；
紙質(zhì)材料請(qǐng)交至人事處（離退休工作處）,，地址：茶山校區(qū)同心樓517辦公室,，聯(lián)系人：黃思源,、鄧迎迎 86689735。電子版材料請(qǐng)發(fā)送至郵箱：[email protected],。
人事處（離退休工作處） 黨委教師工作部
2023年12月8日
附件:
1.年度考核填報(bào)操作手冊(cè)（教職工填報(bào)）.pdf 已下載次
2.年度考核填報(bào)操作手冊(cè)（部門管理員）.pdf 已下載次
5.年度考核結(jié)果匯總.xls 已下載次
6.校級(jí)先進(jìn)工作者事跡材料.doc 已下載次
8.師德考核測(cè)評(píng)計(jì)分表.xls 已下載次
9.師德考核結(jié)果匯總.xls 已下載次
