各單位：
為做好2025年的人才引進(jìn),、優(yōu)秀畢業(yè)生吸納工作,，現(xiàn)就申報進(jìn)人計劃的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、基本原則
1,、科學(xué)規(guī)劃,、突出重點(diǎn)
按照學(xué)校發(fā)展的要求，圍繞“人才強(qiáng)?！钡膽?zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合學(xué)科及專業(yè)建設(shè)需要，集中資源,，突出重點(diǎn),，有計劃分層次做好人才引進(jìn)工作，科學(xué)合理制定人才引進(jìn)計劃,，年人才引進(jìn)計劃完成率需達(dá)到60%及以上,，完成率低于60%則相應(yīng)核減下一年度進(jìn)人計劃數(shù)。依托省部級以上各創(chuàng)新平臺和基地,，以國家,、省、市海外人才引進(jìn)工程為抓手,，重點(diǎn)引進(jìn)具有國際化背景的學(xué)科領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年骨干,，尤其是從事基礎(chǔ)前沿研究、應(yīng)用研究及成果轉(zhuǎn)化等的優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。
2,、規(guī)范程序、注重實(shí)效
堅(jiān)持科學(xué)評價,、擇優(yōu)引進(jìn),，加強(qiáng)對引進(jìn)人才的思想政治、職業(yè)道德,、學(xué)術(shù)水平,、教學(xué)科研成果、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴目己伺c考察,，確保引進(jìn)人才質(zhì)量,。加強(qiáng)引進(jìn)人才的目標(biāo)考核與動態(tài)管理，努力創(chuàng)造有利于引進(jìn)人才開展工作的良好環(huán)境,，確保人才引得進(jìn),、留得住,、發(fā)展得好。
二,、進(jìn)人計劃的類別
1,、高層次人才引進(jìn)計劃：主要為各學(xué)院引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人,。
2,、普通師資引進(jìn)計劃：主要為各學(xué)院引進(jìn)學(xué)術(shù)骨干、優(yōu)秀博士（博士后）,，擴(kuò)充專任教師數(shù)量,，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
3,、輔導(dǎo)員崗位,、管理崗位和其它專技崗位補(bǔ)充計劃：主要為各學(xué)院、部門補(bǔ)充缺崗人員,。
三,、進(jìn)人條件
1、高層次人才和普通師資原則上須有博士學(xué)歷學(xué)位,，重點(diǎn)引進(jìn)具有海外經(jīng)歷的人才,。要求一流Ａ類學(xué)科引進(jìn)具有海外經(jīng)歷人才比例為50%左右，一流Ｂ類學(xué)科引進(jìn)具有海外經(jīng)歷人才比例為30%左右,。
2,、輔導(dǎo)員崗位、管理崗位和其它專技崗位須具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位,，附屬醫(yī)院的部分崗位根據(jù)實(shí)際工作需要可以適當(dāng)放寬,。
四、報送要求
各用人單位應(yīng)高度重視進(jìn)人計劃申報工作,，以《教職工編制管理暫行辦法》（溫醫(yī)大〔2023〕40號）為核算依據(jù),，根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，通過學(xué)院學(xué)術(shù)委員會,、黨委會等組織做好充分論證工作,，合理制定人才引進(jìn)、人員補(bǔ)充的年度計劃,，于2024年10月22日前將2025年進(jìn)人計劃申報表的紙質(zhì)版和電子版提交學(xué)校人事處,，逾期不予受理。
五,、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張以琳 潘捷 高孟
聯(lián)系電話：86689737
人事處
2024年9月25日
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