各部門,、學院：
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）等上級文件以及《溫州醫(yī)科大學工作人員年度考核辦法》（溫醫(yī)大〔2024〕94號），現(xiàn)將2024年年度考核工作有關事項通知如下,。
一,、考核對象
年度考核對象為全校在編在崗（含組織員、脫產(chǎn)進修學習人員）教職工,、人事代理人員,、全職非編、柔性,、博士后等人員,，其中在編在崗且承擔指導學生或教學任務的專任教師、科研人員,、輔導員及實驗崗位等人員（含“雙肩挑”人員）參加師德考核,，外籍教師等在崗其他人員參照執(zhí)行；后期教師參加醫(yī)院考核,。2024年12月31日前辦理退休手續(xù)的人員不參加本年度的考核,；省管干部根據(jù)干部管理權限，不參加校內(nèi)年度考核,。
下列人員的年度考核按以下規(guī)定辦理：
（一）對2024年7月1日之后來校的初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員,，在本單位工作不滿考核年度半年（含試用期），參加年度考核,，只寫評語,，不確定檔次。
對非初次就業(yè)的工作人員,，當年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期）,，參加年度考核,，只寫評語，不確定檔次,；滿考核年度半年的（含試用期）,，由本單位進行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關情況,。
（二）對外派的工作人員進行年度考核,，按照下列規(guī)定辦理：
1.掛職、援派,、駐外的工作人員,，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核并以適當?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖?。在外派期間年度考核結果為優(yōu)秀檔次的，不占派出單位年度考核優(yōu)秀比例,，同時不占派出單位考核測算基數(shù),。
2.單位派出學習培訓、執(zhí)行任務的工作人員,，經(jīng)批準以兼職創(chuàng)新,、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項目合作等方式進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員,，由人事關系所在單位進行考核,，主要根據(jù)學習培訓、執(zhí)行任務,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次,，由相關單位提供在外表現(xiàn)情況。
3.經(jīng)組織選派的農(nóng)村工作指導員,、科技特派員等工作人員,，按照相關文件規(guī)定年度考核單列。
（三）校內(nèi)調(diào)任,、轉任的工作人員當年度的考核,，由所在單位征求原單位意見，寫出評語并確定檔次,。
（四）對同時在管理崗位和專業(yè)技術崗位兩類崗位任職人員的考核,，應當以兩類崗位的職責任務為依據(jù)，實行雙崗位雙考核,。
（五）病假,、事假、非單位派出外出學習培訓累計超過考核年度半年的工作人員,，參加年度考核,，不確定檔次。
（六）女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的,，參加年度考核,，確定檔次。
（七）考核年度內(nèi)已辦理退休,、解除,、終止聘用合同手續(xù)的工作人員，不參加年度考核,。
（八）工作人員涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結案的,，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次,。結案后未受處分或者給予警告處分的,，按規(guī)定補定檔次。
（九）受黨紀政務處分,、事業(yè)單位工作人員處分或者組織處理,、誡勉的工作人員參加年度考核，按照上級和學校有關規(guī)定辦理,。
同時受黨紀政務處分,、事業(yè)單位工作人員和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的處理,、處分確定年度考核結果,。
二、考核內(nèi)容
年度考核以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),，全面考核工作人員德,、能、勤,、績,、廉，突出對德和績的考核,。依照不同類型,、不同崗位工作人員的特點分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素和指標。具體要求詳見《溫州醫(yī)科大學工作人員年度考核辦法》,。
師德考核內(nèi)容包括堅定政治方向,、自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀文化,、潛心教書育人,、關心愛護學生、堅持言行雅正,、遵守學術規(guī)范,、秉持公平誠信、堅守廉潔自律,、積極奉獻社會等十個方面,。
全校要高度重視政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和師德師風的考核,，凡政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和師德師風存在較明顯問題或師生反映較大者,，年度考核一律不得確認為合格及以上檔次,。師德年度考核不合格的，年度考核評定為不合格,，實行“一票否決制”,。
三,、考核結果的確定
（一）師德考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次,。對獲得廣大師生和社會高度認可的,，師德事跡突出，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師,，師德考核等次為優(yōu)秀,，優(yōu)秀等次比例原則上不超過本單位實際參加考核總人數(shù)的25%（單位為2023年度全省綜合考核先進單位，并經(jīng)師德考核工作相關部門研究通過,，優(yōu)秀比例上浮5%）,。出現(xiàn)《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》所列負面行為造成不良影響的，師德考核等次確定為不合格,。
（二）年度考核結果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格四個檔次,，記入檔案,，作為獎懲、工資（職務）晉升和聘期考核的重要依據(jù),。各檔次條件詳見《溫州醫(yī)科大學工作人員年度考核辦法》,。各考核單位優(yōu)秀人數(shù)一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數(shù)（不包含中層干部）的25%（單位為2023年度全省綜合考核先進單位，優(yōu)秀比例上浮5%）,。優(yōu)秀檔次名額應當向一線崗位,、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。校級先進工作者在考核優(yōu)秀人員中推薦,，比例按各考核片總人數(shù)（不包含中層干部）的7%掌握,。
1.校級先進工作者的條件：
（1）熱愛社會主義祖國，努力學習中國特色社會主義理論體系,，堅持四項基本原則,，與黨中央保持一致。
（2）教育思想端正,，全面貫徹國家的教育方針,、政策，努力學習教學理論,，積極參加教學改革和實踐,，成果顯著。
（3）忠誠于人民教育事業(yè),，工作主動熱情,、勤勤懇懇、任勞任怨，有較好的教育藝術,、教育方法和組織管理能力,，在教學、科研,、醫(yī)療及管理上有一定的創(chuàng)見,，并取得良好的效果。
（4）關心集體,，團結同志,，作風正派，在為學校,、醫(yī)院,、教師、學生服務方面作出實績,。
（5）師德高尚,，忠于職守，克己奉公,，清正廉潔,，事業(yè)心強，為人師表,。醫(yī)務人員全心全意為患者服務,，受到病員一致好評。
四,、考核程序和方法
各學院,、機關黨委分別設考核片區(qū)。各考核片區(qū)再以部門（或系,、教研室,、所）為單位設考核組?？己似瑓^(qū)可成立考核工作專班制定年度考核工作方案并在本片區(qū)內(nèi)發(fā)布,。
每位教職工按照德、能,、勤,、績、廉等方面進行年度個人工作小結,，其中參加師德考核人員個人總結須包含師德內(nèi)容,。登陸年度考核系統(tǒng)：https://zcps.wmu.edu.cn，填寫好《溫州醫(yī)科大學年度考核登記表》（字數(shù)500－1200左右）,，具體操作,，請查看填報說明（附件2）,。
（一）師德考核
1.考核組組織全體成員進行民主評議。
2.考核組根據(jù)《師德考核測評表》民主評議情況,，提出師德考核初步意見。
3.各二級單位考核工作小組對考核組提出的考核初步意見進行審核,，確定師德考核初步意見和考核等次,，將《師德考核結果匯總表》報黨委教師工作部。
4.對擬作出師德考核不合格結論的,，考核工作小組應告知當事人調(diào)查認定的事實及依據(jù),，聽取當事人的陳述和申辯，并經(jīng)集體研究,，確定師德考核初步意見和考核等次,，報黨委教師工作部。
5.黨委教師工作部會同人事處審核二級單位的師德考核初步意見,。
（二）年度考核
1.每位教職工在考核組內(nèi)作個人年度工作匯報,，考核組全體成員進行民主評議。
2.在聽取群眾意見基礎上,，考核組按如下方式對被考核人員進行測評：部門（或系,、教研室、所）負責人以下全體成員（也可將測評范圍擴大至服務對象）無記名評定等級,，部門（或系,、教研室、所）負責人評定等級,，最后綜合兩部分結果確定等級,。如部門負責人比例小于30％，按負責人,、非負責人權重分別為30%,、70%確定，計算公式為：負責人評定分數(shù)之和/人數(shù)*0.3+非負責人評定分數(shù)之和/人數(shù)*0.7,。如部門負責人比例介于30％（含）和40％之間,，按負責人、非負責人權重分別為40%,、60%確定,，計算公式為：負責人評定分數(shù)之和/人數(shù)*0.4+非負責人評定分數(shù)之和/人數(shù)*0.6。以此類推,。其中,，測評結果不合格票數(shù)超過三分之一或基本合格和不合格票數(shù)之和超過二分之一者，經(jīng)?？己斯ぷ鲗０嗾J定評定為不合格,；測評結果基本合格和不合格票數(shù)之和超過三分之一但不超過二分之一者,，其中不合格票數(shù)未超三分之一的一般評定為基本合格。
3.各學院系,、教研室,、所負責人由學院另外組織評定，考核結果一并上報,。
4.考核片區(qū)考核工作專班集體研究審定考核檔次,，在本片區(qū)范圍內(nèi)公示擬確定為優(yōu)秀檔次的人員名單，公示期一般不少于5個工作日,?？己似瑓^(qū)考核工作專班將考核結果名單上報校考核工作專班辦公室,，同時按7%比例上報推薦校級先進工作者的名單,，并附先進事跡材料。
5.學校年度考核工作專班辦公室審核結果并對考核優(yōu)秀者和校級先進工作者名單進行公示,。
6.發(fā)文公布考核優(yōu)秀者名單和校級先進工作者名單,。
7.中層干部的年度考核由組織部另行組織評定。
8.獨立研究機構的負責人由科技處,、人事處另行組織評定,。
五、考核結果的應用
（一）堅持考用結合,，將考核結果與選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵約束,、問責追責等結合起來，作為工作人員調(diào)整崗位,、職務,、職員等級、工資和評定職稱,、評獎評優(yōu),、申報人才計劃、申報科研項目以及變更,、續(xù)訂,、解除、終止聘用（任）合同等的依據(jù),。
（二）年度考核結果為合格及以上檔次的,，按照有關規(guī)定晉升一級薪級工資和發(fā)放績效工資；本考核年度計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限,。具有崗位續(xù)聘的資格,。
（三）凡年度考核被確定為基本合格和不合格的人員,，本年度不能作為正常晉升薪級工資的考核年限并相應核減績效工資。年度考核為不合格的人員,，向低一級崗位（職員）等級調(diào)整,。連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理,。被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同,。
（四）被評為校級先進工作者，學校發(fā)文后發(fā)放證書和獎金,。
六,、其他事項
（一）考核要堅持客觀公正、民主公開,、注重實績的原則,。各級領導要以年度考核工作為契機，在考核工作中加強思想政治工作,，積極,、主動、認真地開展與群眾的談心活動,，肯定成績,，指出不足，交換思想,，征求意見,。
（二）對師德考核結果為不合格有異議的人員，可在接到書面通知一周內(nèi)向?qū)W校師德建設委員會提出申訴,。對申訴結果不服的,，根據(jù)相關部門實際調(diào)查情況由黨委教師工作部報學校黨委會研究決定。
（三）各學院（單位）在確定年度考核等級以后,，應及時將確定為基本合格和不合格人員的考核結果及對其今后工作的建議書面通知本人,，被考核者對考核結果如有異議，可在接到書面通知一周內(nèi)向?qū)W院提出不同意見或向?qū)W?？己斯ぷ鲗０噢k公室（辦公室設在人事處）提出申訴,。校考核工作專班討論后形成的考核結論將作為考核的最終結果,。
七,、時間安排和報送材料
（一）時間安排
1．2024年12月10日至12月15日開展個人總結，個人登陸人事系統(tǒng)填寫年度考核登記表,；
2．2024年12月16日至12月20日各考核組對被考核人進行業(yè)績審核,、部門考核,，通過系統(tǒng)填寫考核結果；
3. 2024年12月23日前將年度師德考核結果和年度考核結果書面材料分別報送至教師工作部和人事處,其中先進工作者事跡材料同時報送,；
4. 2024年12月27日前學?？己斯ぷ黝I導小組審核確定考核結果。
（二）報送材料
1.師德考核
①師德考核結果匯總表（紙質(zhì),、電子版）
紙質(zhì)材料請交至教師工作部,，地址：茶山校區(qū)同心樓616辦公室，聯(lián)系人：陳彥,、陳潔 86699956,。電子版材料請發(fā)送至郵箱：[email protected]。
2.年度考核
②溫州醫(yī)科大學年度考核登記表（含人事代理人員,、全職非編人員,、柔性人員、博士后）,；
③年度考核統(tǒng)計表（紙質(zhì)）,；
④年度考核結果匯總（紙質(zhì)、電子版）,；
⑤校級先進工作者事跡材料（紙質(zhì)）,；
紙質(zhì)材料請交至人事處（離退休工作處），地址：茶山校區(qū)同心樓517辦公室,，聯(lián)系人：黃思源,、鄧迎迎 86689735。電子版材料請發(fā)送至郵箱：[email protected],。
人事處（離退休工作處） 黨委教師工作部
2024年12月10日
附件:
1.溫州醫(yī)科大學關于印發(fā)工作人員年度考核辦法的通知.pdf 已下載次
4.年度考核統(tǒng)計表.doc 已下載次
5.年度考核測評表.xls 已下載次
6.年度考核結果匯總.xls 已下載次
7.校級先進工作者事跡材料.doc 已下載次
8.師德考核測評表.docx 已下載次
9.師德考核測評計分表.xls 已下載次
10.師德考核結果匯總.xls 已下載次
